子育てしやすい職員環境づくりへの取り組み
当院では、スタッフが仕事と子育てを両立し、全員が働きやすい環境を整えるために、 「一般事業主行動計画」を策定いたしました。 今後も、スタッフ一人ひとりが安心して働ける環境づくりに努めてまいります。
一般事業主 行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和 ８年 ６月 1日～令和 １１年 ５月 ３１日までの 3年間
２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
- 令和 ８年 ６月～ 法に基づく諸制度の調査
- 令和 ８年 ７月～ 制度に関するパンフレットを作成し職員に配布
目標2：育児休業制度や短時間勤務制度を利用しやすく、育児休業後に職場復帰しやすい環境の整備。
＜対策＞
- 令和 ８年 ６月～ 法に基づく諸制度の調査
- 令和 ８年 ７月～ 職員の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
目標3：有給休暇取得率を70％以上にする。
＜対策＞
- 令和 ８年 ６月～ 有給休暇取得率の現状を把握・共有する。
- 令和 ８年 ７月～ 有給休暇取得促進について職員に意識付けを行い、休暇を取りやすい仕組み及び雰囲気づくりを行う
